1. Кого не можуть звільнити за ініціативою роботодавця
- Заборонено звільнення вагітних жінок, матерів із дітьми до 14 років або осіб з інвалідністю, одиноких матерів.
- Також заборонено звільнення мобілізованих працівників — їх місце зберігається до повернення з військової служби.
- Для звільнення з вини (наприклад, прогул або систематичне порушення обов’язків) потрібне застосування дисциплінарних заходів згідно зі ст. 40 КЗпП.
2. Спрощене трудове регулювання і відпустки
- Закон № 2352‑IX (з 1 липня 2022 р.) дозволив запровадження спрощених трудових процедур: надомна, дистанційна та гнучка зайнятість оформлюються письмово — із зазначенням режиму роботи, звітності та засобів комунікації.
- Умови надання щорічних відпусток залишаються стандартними: 24 календарні дні за робочий рік, оплачуваний час очікування чи супроводу вважається робочим часом.
3. Випробувальний термін для ВПО під час воєнного стану
- З 2025 року законодавство дозволяє встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб — навіть якщо вони раніше були звільнені від цієї норми.
- Тривалість терміну не повинна перевищувати 3 місяці; у виняткових випадках можливе продовження до 6 місяців за угодою сторін чи погодженням профспілки.
4. Трудові відносини в умовах гнучкої зайнятості
- Віддалена або надомна праця обов’язково оформлюється писемно. Основне — зробити чіткі домовленості щодо режиму, звітів та засобів зв’язку.
- Без договору можуть виникнути ситуації незадекларованої праці та штрафні наслідки при перевірках Держпраці чи ДПС.
5. Трудовий договір: базові вимоги
- Згідно зі ст. 24 КЗпП, трудовий договір укладається в письмовій формі, бажано в двох примірниках, із зазначенням обов’язків, режиму й умов роботи.
- Договір виступає як інструмент законного захисту прав, визначає стабільність відносин, а також містить умови випробування, графік та систему компенсацій.
6. Особливості трудових відносин у сімейному бізнесі
- Законодавство не передбачає пільг або винятків для членів сім’ї, які працюють у спільному бізнесі. Кожен бізнес має оформляти трудові відносини офіційно — із договором, зарплатою, податковим обліком.
- Відсутність документального оформлення може призвести до перевірок та штрафів — навіть якщо йдеться про близьку родичку або родича.
📌 Рекомендації для роботодавців
- Чітко визначайте категорії працівників, яких не можна звільнити незалежно від ситуації.
- Оформлюйте трудовий договір письмово: з прописаними випробувальним терміном, графіком роботи, умовами відпусток та комунікації.
- Для дистанційної, надомної або гнучкої роботи достатньо договору, інакше — ризик штрафів.
- ВПО під час війни можуть бути прийняті на випробувальний строк, але пам’ятайте про його обмеження.
- У сімейному бізнесі оформлення має бути формальним й офіційним, незважаючи на родинні зв’язки.
🧾 Посилання на джерела
- Трудові відносини протягом війни та альтернативні способи документообігу – у Законі № 2352
- ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ. Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
- Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця? Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця
- Звільняємо працівника за ініціативи роботодавця: які підстави
- Трудові відносини в умовах гнучкої зайнятості: що необхідно знати роботодавцю?
- Трудові відносини з домашнім працівником: деталі від Держпраці
- Чи можна призначати випробувальний термін для ВПО – пояснення Держпраці
- Випробувальний термін та його максимальна тривалість
- За якими ознаками відносини будуть визнаватися трудовими?
- Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка встановлює їхні права та обов’язки щодо виконання певної роботи і її оплати. В Україні трудові договори регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).
- Як правильно оформити трудові відносини
- Особливості трудових відносин у сімейному бізнесі
- Особливості сімейного бізнесу
