Держпраці листом від 27.08.2025 р. № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а надала роз’яснення щодо тривалості відпусток.
Нагадаємо, що кожен працівник в Україні має право на оплачувану відпустку. Це право гарантується законодавством про працю, ключовим документом якого є Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Хто має право на відпустку?
Право на відпустку мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах (ст. 2 Закону про відпустку). Це стосується працівників підприємств, установ, організацій (незалежно від форми власності) та тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи.
Які бувають відпустки?
Закон про відпустки встановлює такі основні види відпусток (ст. 4 Закону про відпустку):
- щорічні відпустки (основна та додаткові);
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творча відпустка;
- відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
- соціальні відпустки;
- відпустки без збереження заробітної плати.
Також, колективним або трудовим договором можуть бути передбачені інші види відпусток.
Як визначається тривалість відпустки?
Тривалість відпусток зазвичай розраховується в календарних днях. Це означає, що відпустка може починатися і закінчуватися в будь-який день тижня – робочий день, вихідний чи святковий.
Зверніть увагу на один важливий виняток – додаткова відпустка для одного з батьків дитини-інваліда, пов’язана з Чорнобильською катастрофою. Ця відпустка надається терміном на 14 робочих днів на рік.
Оскільки вона розраховується в робочих днях, її початок і кінець повинні припадати виключно на робочі дні.
Посилання: https://medoc.ua/blog/vse-shho-treba-znati-pro-trivalist-vidpustki-
