Деякі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами». Найчастіше це виглядає так:
| Варіанти «схем» | Що передбачено? | Ризики |
| «Стажування» без оформлення | Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися». | • працівник виконує трудові функції без договору; • у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту; • відсутня оплата або її розмір не гарантується. |
| «Випробувальний період» без укладання трудового договору | Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення. | • робота без повідомлення ДПС про прийняття; • відсутність соціальних гарантій; • порушення ст. 24 КЗпП. |
| Цивільно-правовий договір замість трудового | ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність: регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат. | • працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу; • роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин; • у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими. |
Пам’ятайте: фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення законодавства про працю.
Про це інформує Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Посилання: https://medoc.ua/blog/derzhpraci-pro-vidomi-shemi-prihovuvannja-trudovih-vidnosin-
