Наказом Мінекономіки від 11.11.2025 р. № 1265 затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала (далі – Держстандарт).
Що визначає Держстандарт та на кого розповсюджується?
Держстандарт визначає нормативні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціонала, які виникають та/або наявні в осіб з інвалідністю, з метою забезпечення їхнього належного доступу до праці на рівні з іншими, продуктивної зайнятості та створення справедливих, сприятливих, безпечних і здорових умов праці.
Йогодія поширюється на:
- всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю;
- осіб з інвалідністю.
Які загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю?
1. Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Робочі місця для осіб з інвалідністю, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства про охорону та гігієну праці, санітарним нормам і правилам, ДБН В.2.2-40:2018 “Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення”, а також вимогам, установленим цим Держстандартом.
2. Роботодавець зобов’язаний, зокрема, але не виключно:
- створювати та підтримувати належні умови праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог цього Держстандарту;
- проводити разом з особою з інвалідністю оцінку його потреб щодо робочого місця;
- забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
- забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спецобладнання та засобів, з прикріпленням на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, ураховуючи індивідуальні особливості сприйняття інформації;
- забезпечувати належне утримання спецобладнання;
- співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
- забезпечувати чітке та видиме маркування шляхів евакуації, а також використання знаків безпеки та здоров’я на роботі, якими за допомогою вказівних знаків, кольорів, світлових знаків або звукових сигналів, вербального спілкування або сигналів, поданих за допомогою рук, установлюється заборона щодо вчинення небезпечних дій або дій, що можуть спричинити небезпеку, або дається вказівка щодо здійснення заходів безпеки та здоров’я або попередження про наявність ризику чи небезпеки, або зобов’язання до виконання певних дій для забезпечення безпеки та здоров’я працівників на роботі;
- проводити інструктаж для працівників щодо толерантної взаємодії з працівником з інвалідністю у виробничому процесі, способам та методам допомоги під час виконання ним виробничих завдань тощо.
3. Роботодавець зобов’язаний забезпечити для особи з інвалідністю, зокрема, але не виключно:
- пристосування робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця, переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень (зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному);
- надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору – шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб з порушеннями слуху – візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (у разі потреби));
- пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спецінструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму.
4. Освітлення на робочому місці повинно відповідати вимогам ДСТУ EN 12464-1:2022 (EN 12464-1:2021, IDT) “Світло та освітлення. Освітлення робочих місць. Частина 1. Робочі місця в приміщенні” та ДСТУ EN 12464-2:2016 (EN 12464-2:2014, IDT) “Світло та освітлення. Освітлення робочих місць. Частина 2. Зовнішні робочі місця” або національним стандартам, якими їх замінено, з урахуванням індивідуальних потреб особи з порушенням зору.
5. Рівень шуму та вібрації на робочому місці не повинен перевищувати встановленого вимогами законодавства про охорону та гігієну праці, санітарних норм і правил. Для особи з інвалідністю з порушеннями слуху необхідно забезпечити візуальні та/або тактильні засоби оповіщення.
6. Мікроклімат на робочому місці повинен відповідати вимогам законодавства про охорону та гігієну праці, санітарним нормам і правилам та забезпечувати комфортні умови для особи з інвалідністю.
7. У разі розташування робочого місця на кількох рівнях або на віддалених ділянках необхідно розглянути можливість установлення підйомних пристроїв або адаптованого транспорту.
8. Обладнання (облаштування) робочого місця повинно максимально відповідати потребам особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи в конкретній сфері діяльності.
9. Обладнання (облаштування) робочого місця повинно враховувати можливість професійного навчання та кар’єрного зростання особи з інвалідністю у відповідній сфері.
10. Робоче місце повинно бути ергономічним, забезпечувати безпеку особи з інвалідністю та мінімізувати ризики травмування або погіршення стану здоров’я.
11. Роботодавець відповідно до Закону України “Про охорону праці” зобов’язаний забезпечити для особи з інвалідністю наявність засобів індивідуального захисту, за необхідності, адаптованих до потреб особи з інвалідністю.
Крім того, Держстандарт встановлює і спеціальні вимоги до обладнання робочих місць з інвалідністю, зокрема, для осіб:
1) з порушеннями опорно-рухового апарату:
2) з порушенням зору;
3) з порушенням слуху;
4) із втратою кінцівок;
5) із внутрішніми захворюваннями (хронічними захворюваннями):
6) із психічними або інтелектуальними порушеннями.
Цей наказ набирає чинності з дня введення в дію Закону України від 15.01.2025 р. № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (введення в дію Закону відбудеться 01.01.2026 р. – Ред.), але не раніше дня офіційного опублікування цього наказу.
Посилання: https://medoc.ua/blog/novij-derzhstandart-obladnannja-robochogo-miscja-dlja-osib-z-invalidnistju-
