У яких випадках при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу і в якому розмірі. На це питання відповіли фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Порядок виплати вихідної допомоги чітко визначений ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Вихідна допомога обов’язково виплачується у разі припинення трудового договору з таких підстав:
- відмова працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи через зміну істотних умов праці;
- зміни в організації виробництва і праці: ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату працівників;
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я, що заважає продовженню роботи;
- відмова в наданні допуску до державної таємниці або його скасування, якщо робота вимагає такого доступу;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, через знищення або відсутність виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій.
У всіх цих випадках працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Крім того, ст. 44 КЗпП також передбачає спеціальні розміри вихідної допомоги в окремих ситуаціях, а саме:
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – виплачується сума у розмірі двох мінімальних заробітних плат (у 2026 році – 17294 грн (8647 грн. х 2));
- у разі звільнення через порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) або невжиття заходів щодо його припинення – виплата здійснюється у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж тримісячний середній заробіток;
- у разі припинення повноважень посадових осіб – вихідна допомога має бути не меншою, ніж шестимісячний середній заробіток.
Посилання: https://medoc.ua/blog/koli-viplachutsja-vihidna-dopomoga-
