Нагадуємо, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинені трудові договори з працівниками відновлюють:
- у разі припинення чи скасування воєнного стану;
- якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи;
- після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка настане раніше скасування або припинення воєнного стану, якщо строк призупинення за згодою сторін не був подовжений.
Відповідно до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі чи розпорядженні строку роботодавець має за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Важливо! Після припинення чи скасування воєнного стану дія призупинених трудових договорів із працівниками автоматично відновиться на наступний робочий день. В такому випадку видавати наказ чи розпорядження законодавство не зобов’язує, але це доцільно. Таким чином роботодавець доведе до відома працівників, що необхідно повертатися на роботу.
Про це інформує Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Посилання: https://medoc.ua/blog/vidnovlennja-prizupinenih-trudovih-dogovoriv-shho-slid-znati-
