Чи може роботодавець відмовити працівнику у щорічній відпустці під час воєнного стану? Це одне з найпоширеніших питань у сфері трудових відносин.
Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства.
То, чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці? На це питання відповіли фахівці Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області.
Так, може. Відповідно до ч. першої ст. 12 Закону України № 2136-IX, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Також надання щорічної основної відпустки може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Коли відмова у відпустці є законною?
Найширші повноваження роботодавець має щодо працівників, які:
- залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
- виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання або замовлення.
Виняток становлять лише відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Нагадаємо, право на відпочинок належить до основних соціальних прав людини та гарантоване ст. 45 Конституції України. Крім того, Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузі, а також особи, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб. Ця гарантія поширюється як на громадян України, так і на іноземців та осіб без громадянства.
Посилання: https://medoc.ua/blog/shhorichna-vidpustka-pid-chas-vijni-chi-mozhe-robotodavec-vidmoviti-
