Особливості звільнення працівників у зв’язку зі знищенням майна закладу роз’яснили фахівці Держпраці Запорізькій області.
Відповідно до п. 6 ч. першої ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи, якщо через знищення або відсутність виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва чи майна, спричинені бойовими діями, він не може забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором.
При цьому застосування цієї підстави для звільнення можливе лише за одночасного виконання таких умов:
- факт знищення умов праці – має бути підтверджено, що виробничі потужності, засоби виробництва або майно роботодавця були знищені саме внаслідок бойових дій;
- неможливість переведення працівника – роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакантні посади, а звільнення допускається лише за відсутності відповідної роботи або після письмової відмови працівника від переведення;
- наявність документального підтвердження – факт знищення майна повинен бути засвідчений відповідними документами, зокрема актом, довідкою ДСНС або матеріалами інвентаризації.
Крім того, працівнику, звільненому на цій підставі, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП.
Посилання: https://medoc.ua/blog/pripinennja-trudovih-vidnosin-u-razi-znishhennja-majna-zakladu-
