Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує роботодавцям про важливість дотримання трудового законодавства, зокрема щодо правильного оформлення працівників на роботу.
В умовах воєнного стану офіційне працевлаштування має особливе значення.
Законно оформлені трудові відносини забезпечують стабільну зайнятість, надійний соціальний захист працівників, безперебійну діяльність підприємств та сприяють збереженню їх кадрового потенціалу.
Правильне оформлення трудових відносин – це не тільки вимога закону, а й важлива частина ефективного управління працівниками.
Воно створює для роботодавця низку переваг, серед яких:
- можливість залучати та утримувати кваліфікованих працівників, які обирають роботодавців із прозорими умовами праці;
- зменшення ризику застосування штрафних санкцій і притягнення до відповідальності;
- формування позитивного іміджу та довіри з боку працівників, партнерів і клієнтів.
У період воєнного стану дотримання трудових гарантій набуває особливої актуальності. Правильне оформлення трудових відносин забезпечує ефективне управління персоналом, підтримує мотивацію працівників, сприяє безпечним умовам праці та підвищує економічну стійкість суб’єктів господарювання.
За порушення законодавства про працю передбачено:
- адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП);
- кримінальну відповідальність (ст. 172 КК України);
- фінансову відповідальність (ст. 265 КЗпП України).
Нові суми штрафів за порушення трудового законодавства діють з 1 січня 2026 року. Розмір стягнень визначається на основі мінімальної зарплати, встановленої на 2026 рік (8647,00 грн), і змінюється залежно від характеру та повторюваності порушення.
Накладення штрафів здійснюється відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.
Зокрема, передбачено такі фінансові санкції:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору – штраф 10 мінімальних заробітних плат, МЗП (86470,00 грн) за кожного працівника;
- для роботодавців – платників єдиного податку І-ІІІ груп застосовується попередження;
- у разі повторного протягом двох років порушення – штраф 30 МЗП (259410,00 грн) за кожного неоформленого працівника;
- за недопуск або перешкоджання інспекторам праці під час перевірок щодо виявлення неоформлених працівників – штраф 16 МЗП (138352,00 грн).
Держпраці закликає роботодавців забезпечувати неухильне дотримання трудового законодавства та своєчасно і повністю оформлювати трудові відносини з працівниками.
Посилання: https://medoc.ua/blog/trudovi-vidnosini-ta-shtrafi–2026-shho-povinni-znati-robotodavci-
