Фахівці управління Держпраці у Вінницькій області відповіли на запитання: “Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?”.
Укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом має свої особливості, зокрема щодо форми його оформлення.
Загальне правило передбачає, що при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом трудовий договір має укладатися у письмовій формі. Це встановлено п. 6-2 ч. першої ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Водночас законодавство передбачає певні винятки на період дії воєнного стану. Так, відповідно до ч. першої ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у цей період сторони трудових відносин можуть самостійно за взаємною згодою визначати форму трудового договору.
Отже, під час воєнного стану письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою.
Разом із тим, незалежно від обраної форми, при укладенні такого договору у його змісті обов’язково повинні бути визначені умови, передбачені законодавством для трудового договору з нефіксованим робочим часом. Це необхідно для належного врегулювання прав та обов’язків сторін і уникнення можливих трудових спорів.
Посилання: https://medoc.ua/blog/nefiksovanij-robochij-chas-chi-potribno-ukladati-pismovij-dogovir-
