У яких випадках працівник може звільнитися в день подання заяви за власним бажанням? Відповідь на це надали фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Звільнення працівника можливе виключно з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний припинити трудові відносини у строк, зазначений працівником у заяві, якщо звільнення за власним бажанням обумовлене неможливістю продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП).
До таких обставин, зокрема, належать:
- переїзд до іншого місця проживання;
- переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- необхідність догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї згідно з медичним висновком або за особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- працевлаштування за конкурсом;
- інші поважні причини.
Також у період воєнного стану працівник має право розірвати трудовий договір у строк, визначений у своїй заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де тривають бойові дії і існує загроза життю чи здоров’ю працівника.
Виняток становлять випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це передбачено ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Посилання: https://medoc.ua/blog/zvilnennja-v-den-podachi-zajavi-chi-mozhlivo-
