Працівники з інвалідністю в Україні мають додаткові гарантії щодо реалізації права на щорічну відпустку. Законодавство надає їм більш гнучкі умови як щодо часу її використання, так і щодо тривалості. Про це нагадали податківці Центрального регіонального управління Держпраці.
Зокрема, на відміну від інших працівників, особи з інвалідністю можуть скористатися правом на щорічну основну оплачувану відпустку повної тривалості ще до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Це означає, що навіть новоприйняті працівники цієї категорії не зобов’язані чекати пів року для отримання повної відпустки.
Для працівників з інвалідністю, які вже працюють на підприємстві, передбачено ще одну важливу гарантію – вони мають право самостійно обирати зручний час для відпустки. Власник або роботодавець зобов’язаний враховувати таке побажання працівника відповідно до вимог ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон № 504).
Окрему увагу закон приділяє тривалості щорічної основної відпустки для цієї категорії працівників. Згідно зі ст. 6 Закону № 504, вона становить:
- 30 календарних днів – для осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
- 26 календарних днів – для осіб з інвалідністю ІІІ групи.
Таким чином, законодавство забезпечує працівникам з інвалідністю розширені соціальні гарантії, спрямовані на збереження їхнього здоров’я, працездатності та належного рівня соціального захисту.
Посилання: https://medoc.ua/blog/njuansi-nadannja-shhorichno-vidpustki-pracivnikam-z-invalidnistju-
