Трудовий договір – це домовленість між працівником і роботодавцем. Працівник зобов’язується виконувати визначену роботу та дотримуватися правил на роботі, а роботодавець – виплачувати зарплату і забезпечити належні умови праці. Фахівці управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області нагадали, що має містити трудовий договір.
У трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник, дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Посилання: https://medoc.ua/blog/shho-povinen-obovjazkovo-mistiti-trudovij-dogovir-
